应保尽保，有难就帮，职工利益第一才是和谐之本

        新乡网讯(记者张晓红)“我是建厂的老人，2006年退休以后每月都能领到近1000元的养老金，在厂里时企业没少帮我们的忙，退休以后回到家，每年都有福利领，还组织我们去旅游，比城里的工人待遇还好，谁不高兴。”69岁的高吉兴老人谈起自已的企业幸福地说。

      作为河南省新乡市韩董庄乡黄河滩区的一家私营企业，河南宏达集团自1998年建厂以来他们就深刻地认识到职工是企业赖以生存发展的基础，企业不和谐，你就无从谈发展。2006年该企业成为新乡市首家参保的民营企业，现在集团职工基本上都参加了养老保险，已有67位工人按月领取着养老金，员工的流失量不到3%，中层干部没有一个跳槽的。

       “我和职工都是好兄弟，富裕了不担起社会责任是忘根。”集团董事长尚广强出身贫寒，长期以来坚持“以人为本，科技兴企，产业报国”的思路，不断提高职工福利待遇，让职工更多地享受到发展带来的利益，企业职工在企业就餐和住宿每月仅缴60元，其他全部免费。另外，针对建厂初期就参加工作的职工，企业定了一个最高荣誉“基石奖”其养老保险金企业为其全额缴纳，针对在企业工作十年以上的职工，企业设了一个奖项是“柱石奖”，公司为其每人每月缴纳社会养老金140元，其他人员按工龄长短进行补贴。对于连续三年被评为劳动模范的职工，公司为其每人每月缴纳200元补贴。

       “这个厂子就像亲人一样，去年两个月内我的父亲、爱人相继去世，办事就要花钱，企业前前后后拿出了三四万元钱，才把这一关过去，要不然真不知道咋办。”职工王进昌说。宏达集团地处黄河滩区，职工中一半以上都是贫困村农民，针对这一现象，有的企业能拖工人的工资就多拖一天，宏达不但没有拖欠过职工一分钱，而且积极为职工排忧解难，把职工当亲人。随着企业规模的不断扩大，集团逐年加大对贫困户、残疾人的扶持力度，家里有急难，家里有急事，职工们都可以到厂子里预支工资，截至目前，企业预支给职工的工资累计已达300多万元。经过十年的努力，已有300多名职工摆脱了贫困。