人才如何挑大梁

　　本报记者翟京元

 

　　从人生地不熟，到群众争相邀请做客，再到“连烧五把火”，曾在辉县市冀屯镇前姚村任驻村第一书记的清华大学博士宋云天，用一年时间完成了从天之骄子到基层领导的转变。

 

　　宋云天是个善于观察和总结的人。上任伊始，他虽然刚刚走出象牙塔，没有多少工作经验，但他充分发挥自己理学博士的优势，仅用3个月时间，就用一张图表把全村人口比例、经济构成、家庭结构、要素资源等标注得清清楚楚。

 

　　冀屯镇党委书记赵化录视人才为第一生产力，手把手教宋云天农村工作方法，敢于把重要工作交给他来做。解决基层矛盾、规划产业发展、推动宅基地改革、实现土地入市、设立乡村振兴工作站等，一个仅在农村工作一年的博士生，就把各项工作干得风生水起。

 

　　“年青人要在处理矛盾中学本领，要在担当大事中长才干。”赵化录这样诠释自己在人才的培养和使用方法。

 

　　正是在这样的氛围中，人才得以快速成长。日前，宋云天履职辉县市孟庄镇党委副书记、镇长，他将在更大的舞台上发挥自己的才能。

 

　　乡村振兴，最需要的是人才。延津县实施的“头雁”工程，同样是推动人才在乡村振兴中发挥重大作用的有效举措。

 

　　范士才担任延津县小潭乡潭龙街道小吴村党支部书记已有6年，并在新一届村“两委”换届选举中获得连任。从2015年年底开始，范士才紧盯产业种植优势，通过群众大会推荐致富能人，流转土地发展胡萝卜种植。如今，全村3300亩土地，2200亩种植胡萝卜，产品畅销海内外，成为群众致富的拳头项目。

 

　　还有延津县石婆固镇南秦庄村的秦天周、丰庄镇李皮寨村党支部书记黄玉玲等，都是当地党委、政府发现的人才。

 

　　据介绍，延津县通过经验总结，对“头雁”有奖有罚、有进有出，全县各村党支部书记比学赶超，“雁阵效应”初步显现。

 

　　不仅基层领导和传统产业发展需要人才，人才也可以在电商带动乡村发展中长袖善舞。

 

　　新乡县朗公庙镇崔庄村村民王小鹏自幼患小儿麻痹症，他怎么都想不到，自己的命运会被电商改变。

 

　　“2016年，驻村工作队帮我联系县商务局，派人手把手教我学电商。”从第一个月挣27元开始，到现在月均收入1000元以上，王小鹏不仅自己做电商，还举办了年货节，帮助村里的贫困户销售产品。

 

　　在平原示范区韩董庄镇草坡村，农闲时节，村民放下锄头拿笔头，年创收千万元以上。“没有人才就形不成产业，没有产业就形不成规模。”草坡村书画艺术交流中心负责人说，在国家推动的黄河流域高质量发展机遇下，尤其需要人才，没有人才，发展就成了空中楼阁。

 

　　关于如何留住人才，发挥人才的最大作用，一直关注乡村振兴这个课题的市委党校科研处贠金松教授认为，用好的发展环境留人，用好人才，是人才流动的一般规律。而要促使人才向乡村流动和回归，除了遵循一般规律外，还要出台一些特殊政策和制度设计，创造人才成长和发展的“乡村优势”。比如，通过机制激励、待遇激励，以及晋升通道激励等留住人才，同时，要加强党对乡村振兴人才工作的领导，为乡村振兴人才队伍建设聚力铸魂，把握乡村人才成长内生动力和合理回报的有机统一，把引才引智和培养发挥本土人才紧密结合起来，才能留住人才，更大发挥人才在乡村振兴中的重要作用。

 

　　记者注意到，就在今日，我省发布了2021年选调优秀大学毕业生到基层工作的通知，鼓励应届优秀大学毕业生到基层工作，为全省的乡村振兴工作贡献才智。

责任编辑：王艺元