认清“求职难”背后的真问题
2021-03-04 19:45:57 来源: 平原晚报 评论：0 点击： 收藏
春节过后，求职招聘市场开始复苏。今年“招工难”和“求职难”现象依旧上演，招聘市场冷热不均。我市开展的多种就业招聘活动，减轻了不少招聘企业和求职人员的“心头病”。（《平原晚报》3月3日A07版报道）
“求职难”是个老生常谈的话题，其中固然有岗位少、竞争激烈等一些客观原因，但是一些求职者缺乏正确的就业观念，不能正确看待就业问题，这同样是造成“求职难”问题的重要原因之一。
这篇报道第一个逻辑块就是写“求职难”的问题，举了两个事例：一个是赵先生，他自己分析“求职难”的原因是“自己年龄偏大”；另外一个是小蒋，小蒋得出的结论是“给的工资都不高，一直没能找到理想的工作”。
我们先说一下赵先生的问题，就现在的年龄结构而言，虽然50岁到了“知天命之年”，但是52岁并不算“高龄”，如果没有大的疾病，52岁也是“正能干”的时期。再说了，焊工是个技术活，赵先生已干了30余年焊工，经验肯定没得说。只要赵先生提出的工资条件和其他条件不是太“苛刻”，企业肯定愿意用有经验的焊工。
就小蒋的自身条件来说，虽然司机也是个“技术活”，但是随着社会的发展，会开车已经成了绝大多数人的“必备技能”，司机可以说是“一抓一大把”。在此情况下，如果司机求职时还希望拿到高工资，是不是显得有点儿“不自量力”呢？
其实，虽然赵先生和小蒋是“求职难”的两个个案，但是他们身上折射出来的问题有一个共性，那就是期望的工资条件高，这不但是“求职难”问题的关键所在，也是很多求职者的“通病”。
客观而言，近年来，随着社会的发展，竞争加剧，再加上疫情等其他方面的影响，有些企业的日子也不好过。再加上现在的劳动力过剩，为了节约成本，企业就会降低工资标准和福利待遇。
站在求职者的角度看，高工资是他们的“共同目标”，这也是可以理解的。
如果企业给出的工资标准达不到求职者的“期望值”，他们就会对企业说“不”，这样就造成了“求职难”问题。
从这个角度分析，表面看，“求职难”是工作职位少或企业给出的工资条件低造成的，实际上，是求职者“眼高手低”思想在作怪，这也是“求职难”背后的真问题之一。
试想，如果赵先生、小蒋和其他求职者转变一下就业观念，放低择业姿态，遇到“求职难”时把期望的工资标准降一降，还会存在“求职难”问题吗？
还需要说明的是，如果求职者是985、211“出身”，或者是难以替代的职业高手、行业精英、特殊人才……还会出现“求职难”问题吗？
姬国庆
“求职难”是个老生常谈的话题，其中固然有岗位少、竞争激烈等一些客观原因，但是一些求职者缺乏正确的就业观念，不能正确看待就业问题，这同样是造成“求职难”问题的重要原因之一。
这篇报道第一个逻辑块就是写“求职难”的问题，举了两个事例：一个是赵先生，他自己分析“求职难”的原因是“自己年龄偏大”；另外一个是小蒋，小蒋得出的结论是“给的工资都不高，一直没能找到理想的工作”。
我们先说一下赵先生的问题，就现在的年龄结构而言，虽然50岁到了“知天命之年”，但是52岁并不算“高龄”，如果没有大的疾病，52岁也是“正能干”的时期。再说了，焊工是个技术活，赵先生已干了30余年焊工，经验肯定没得说。只要赵先生提出的工资条件和其他条件不是太“苛刻”，企业肯定愿意用有经验的焊工。
就小蒋的自身条件来说，虽然司机也是个“技术活”，但是随着社会的发展，会开车已经成了绝大多数人的“必备技能”，司机可以说是“一抓一大把”。在此情况下，如果司机求职时还希望拿到高工资，是不是显得有点儿“不自量力”呢？
其实，虽然赵先生和小蒋是“求职难”的两个个案，但是他们身上折射出来的问题有一个共性，那就是期望的工资条件高，这不但是“求职难”问题的关键所在，也是很多求职者的“通病”。
客观而言，近年来，随着社会的发展，竞争加剧，再加上疫情等其他方面的影响，有些企业的日子也不好过。再加上现在的劳动力过剩，为了节约成本，企业就会降低工资标准和福利待遇。
站在求职者的角度看，高工资是他们的“共同目标”，这也是可以理解的。
如果企业给出的工资标准达不到求职者的“期望值”，他们就会对企业说“不”，这样就造成了“求职难”问题。
从这个角度分析，表面看，“求职难”是工作职位少或企业给出的工资条件低造成的，实际上，是求职者“眼高手低”思想在作怪，这也是“求职难”背后的真问题之一。
试想，如果赵先生、小蒋和其他求职者转变一下就业观念，放低择业姿态，遇到“求职难”时把期望的工资标准降一降，还会存在“求职难”问题吗？
还需要说明的是，如果求职者是985、211“出身”，或者是难以替代的职业高手、行业精英、特殊人才……还会出现“求职难”问题吗？
姬国庆
责任编辑：李昕
