栽下梧桐引凤来 ——推动我市人才高质量发展中的财政力量

　　本报记者翟京元通讯员李跃民

 

　　敢于和国际同行在高端产品领域PK，新乡市胜达过滤净化技术有限公司（以下简称胜达公司）的研发团队在宽松的环境中攻坚克难，一年创造3个亿的销售收入。

 

　　“人才兴企，是胜达公司的发展之道。”作为胜达公司发展的见证人，前不久被评为“牧野英才”的总经理杨卫刚深深体会到，小到一个企业，大到一个国家，发展和竞争的关键是人才。

 

　　为全面实施人才优先发展战略，大力推进“牧野英才”行动计划，近年来，我市在推动人才高质量发展中更加积极有为，创新保障机制，搭建优质平台，跟进全力服务,不断开创人才发展新局面。

 

　　大视野，广聚才。在搭建人才平台上，我市不断加大资金投入力度，多元化支持发展，每年筹措5000万元设立“牧野人才”专项资金，保障各类人才的奖励、补贴和项目支持等。对全职引进或新入选的高层次人才进行最高600万元奖励，对项目给予最高300万元启动扶持资金，对在新乡组建国家、省级研发中心等重大创新平台及分支机构，除了进行专项奖励，还设立“牧野英才创新创业基金”及“科技贷”等金融支持，不断打造“近者悦而尽才，远者望风而慕”的人才发展生态圈。

 

　　引得来，留得住。栽下了梧桐树，如何让英才乐土是关键，我市财政部门积极实施“六跟进”服务法，在企业进展、创业场地、居所、医疗、子女入学和配偶就业、生活等方面提供全面保姆式服务。除此以外，还为引进人才办理“牧野英才一卡通”，开辟公安服务“直通车”、公共交通免费卡、文化旅游随意行、健身场所全开放、酒店住宿定制套餐、休闲购物特价优惠、金融个性化服务、免费图书借阅等诸多措施，让各路人才免除后顾之忧，实现“增人数”与“得人心”的有机统一。

 

　　激活力，竞绽放。我市拥有11所高校，在校生17.8万人，是中西部地区高校数量最多的非省会城市之一；4家中电科22所等国家级科研院所及731家各类企业研发中心，目前已成功举办三届河南高校院所科技成果博览会。这是新乡发展的优势，更是本地人才的压舱石。在此基础上，我市支持母校引才、柔性引才、实施“牧野工匠”计划，做大做强职业技能队伍，多渠道激活存量英才，丰富和完善人才发展结构，构建成熟稳定的人才体系。

 

　　筑磁场，当伯乐。人才最大的遗憾是被埋没，识才当如伯乐。为了让每一位英才才尽所能，市财政部门与相关部门联合设立“牧野伯乐奖”和“牧野友谊奖”，对成功引进各类人才或团队的机构或个人，给予财政奖励，颁发荣誉等。多渠道引导和激励团体、机构、个人充分发挥优势，善当伯乐，为新乡引进人才、项目合作、宣传代言等贡献智力。

 

　　栽下梧桐引凤来，花开牧野遍地香。目前，根据不同人才认定标准，我市已经评选出22名高层次人才、10名急需紧缺人才和240名青年英才共272名各类优秀人才，使之分别对应享受到了资金奖励、免租住房、项目启动资金等优惠政策，各路人才充分感受到了更多的获得感和幸福感。