九层之台　起于累土 ——卫辉市创新党建载体、筑牢基层基础纪实

　　本报记者郭书武

 

　　基础不牢，地动山摇。

 

　　盖房如此，党建也是如此。

 

　　如何抓好党建“地基”，卫辉市不断探索，在继承中创新方法，对普通党员、党支部、干部队伍分别采取“二维码”“五星党支部”“三学三争”激励措施，激发党员、干部活力，形成你追我赶的竞争局面，夯实了党建基础，为经济社会高质量发展做出组织上的保障。

 

　　普通党员如何管理？“二维码”显威力

 

　　7月10日上午，卫辉市后河镇刘庄村71岁党员王贤武的家门口，钉上一个长20厘米、宽10厘米的木牌子，牌子上刻有“共产党员户”“王贤武”“承诺书先锋岗家风家训”等字样，最右侧是一个二维码。

 

　　王贤武站在自家门口，拿出手机扫描木牌上的二维码，随着背景歌曲《走进新时代》的音乐响起，手机屏幕上显示出党员王贤武的个人资料：照片、性别、出生年月、年龄、民族、籍贯、入党时间、职务、党员承诺、家规家训、党员量化积分等。其中，党员量化积分显示为85分（包括基础得分40分），第一季度29分，第二季度16分。

 

　　看到自己的积分，王贤武嘀咕了一句：“还得赶紧找点儿公益活儿干，要不，积分又要落后了。”从家拿出铁锹，想去村里转转，看看哪里有需要修整的地方。

 

　　现在的王贤武听党召唤爱劳动，以前可不是这样。他在村里当过10年电工，曾经因为个人待遇问题到电力部门“上访”，也不经常参加村党支部组织的活动。

 

　　2019年以来，卫辉市积极探索党员管理方式，把互联网技术广泛运用到党建工作中，给农村党支部和农村党员家庭户悬挂带有二维码的“党支部牌”“共产党员户牌”，亮出党员身份，接受群众监督。

 

　　这样的二维码让王贤武的思想发生了很大变化，主动与村党支部多联系，与村党支部书记交心，主动替村“两委”做工作，积极参与村里的纠纷调解和红白理事会工作，疫情防控期间，他还积极参加村里的巡逻。

 

　　记者问：“现在还去上访吗？”他连连摆手说：“早就不去了。”

 

　　说起改变的原因，王贤武有些不好意思地说，以前，总认为自己是个普通党员，做事没有积极性，现在，如果自己不努力，党员积分低，不仅自己丢人，也会让周围群众看低了党员身份。

 

　　刘庄村党支部书记赵少中说，自从悬挂印有二维码的“共产党员户”牌以来，村里党员干事创业的劲头越来越大，植树、除草、调解纠纷、疫情防控样样争先，都怕自己比别人落后。

 

　　“二维码”既增强了党员的荣誉感和责任感，也督促和提醒党员多为群众干实事、办好事，形成了支部坚强引领、党员示范带动、群众看齐跟进的生动局面。

　

　　卫辉市委组织部副科级组织员郭忠虎说，乡镇一级有专人对党员积分进行统计和公布，实行动态管理，党员是否全心全意为人民服务，从积分上体现，来不得半点虚假。

 

　　村级党组织如何管理？“五星党支部”铸造战斗堡垒

 

　　党员有“二维码”来激励，村级党组织又用什么来管理？卫辉市用争创“五星党支部”铸造坚强的战斗堡垒。

 

后河镇李亨屯村“两委”办公室有3块匾额，颁发时间分别是2018年、2019年和2020年，上面分别是1颗星、2颗星、4颗星。  

 

　　说起星的变化，村党支部书记胡晓敏有些无可奈何：2018年，村里被评了两颗星，有一个黑社会性质团伙二号人物的户口在村里，人不在村里住，结果被去掉了“平安建设星”。经过村“两委”的努力，现在得到了4颗星。

 

　　胡晓敏问卫辉市委组织部副科级组织员郭忠虎：“今年‘平安建设星’能给俺村加上吗？”郭忠虎沉思了一下，摇了摇头：“难！从摘星到恢复需要3年时间，你们村还得一年时间。”

 

　　郭忠虎对他解释：“基层党建星、产业兴旺星、生态宜居星、平安建设星、乡风文明星分别有组织部、发改委、农业农村局、政法委、宣传部牵头评审，评审结果在市委常委会上讨论并公示，并不是组织部一家说了算。”

 

　　从2018年4月以来，卫辉市委在全市村级（居）党组织中开展“五星党支部”争创活动，乡、村两级创建积极性高涨。目前，卫辉市已经已经评选出4批“五星党支部”，涉及100个村（社区）。

 

　　对于村能得几颗星，由村里申报，乡镇初评，卫辉市把关，一个村一个村、一个项目一个项目实地审看。两年来，评选出6个五星村、16个四星村、14个三星村、25个两星村、39个一星村，卫辉市财政还拿出500多万元为获得星级荣誉的村“两委”干部上调了工作报酬。

 

　　李亨屯村齐心协力美化家园，不仅街道变干净了，他们还投入十几万元，把村东头一个四五亩大、5米深、遍布垃圾的深坑，一部分修成了文体广场，一部分栽树绿化，完全变了模样。

 

　　郭忠虎临走的时候，胡晓敏握着他的手说：“我们全力做好平安工作，争取明年把‘平安建设星’挂上去!”“祝你们成功！”郭忠虎笑着说。

 

　　“五星党支部”的创建，为基层组织建设搭建了一个有效载体，凝聚了村“两委”干部的心，一些村的各项工作由“拖着走”“糊弄干”变成了“规范走”“铆劲干”，党支部之间相互较劲儿，比着发展，组织活力变得“生龙活虎”。

 

　　干部队伍如何管理？“三学三争”激发活力

 

　　“把村民带到富路，把村民带到正路。”刘庄村老书记史来贺的一句话，让唐庄镇仁里屯村党支部书记梁亮记忆深刻，并成为自己的行动指南。

 

　　作为一个平原村，仁里屯村坚持“一村一品”发展思路，从2009年开始大规模种植土豆，每亩地净收入5000元，每到收获季节，来村里收购土豆的大车排成2里地，一点儿也不愁销路。

 

　　他们掌握新的栽培技术，一块地里先种土豆，再种青菜，最后种白菜，收获3茬。收获季节，每天从仁里屯村售菜上百万斤，成为周围村庄销售蔬菜的集散地，也使得仁里屯村成为富甲一方的村庄。

 

　　梁亮实现了“把村民带到富路上”，如何“把村民带到正路”上呢？他的方法很直接：“抓党建就是抓人心，人心如果散了，啥也干不成。”

 

　　这些年来，村里开运动会、办晚会，评选好婆婆、好媳妇，为父母洗脚，人人争先进，个个勇争先。

 

　　“史来贺老书记说‘集体有，跟着走；集体空，没人听’。我们要因地制宜，发展自己的集体经济，现在集体经济每年收入54万元，分给村民30万元。”

 

　　梁亮学习史来贺学得早，学到了家，学出了成果。

 

　　从2016年起，卫辉市在全市干部中创新开展“三学三争”活动，即学习焦裕禄，争当焦裕禄式好机关干部；学习吴金印，争当吴金印式好乡镇干部；学习史来贺，争当史来贺式好农村干部。

 

　　梁亮对“三学三争”的理解是，让支部书记有目标、有方向、有奔头，在这个位置上就不能拉后腿。

 

　　“三学三争”解决了“干与不干一个样”，激发了干部干事业的劲头。卫辉市委更是添了一把柴：凡是被评为优秀机关干部、优秀乡镇干部的，优先推荐提拔重用；凡是市直单位党组书记或乡镇党政正职的，优先推荐为县处级干部；被评为优秀农村党支部书记的，在公务员和事业编考录、评先表彰等方面给予重点倾斜。截至目前，卫辉市共评出“三学三争”先进个人37人，其中2人被提拔为县处级干部，6名干部得到提拔重用，而梁亮也刚刚考取了公务员。

 

　　从普通党员、村级党组织到干部队伍，卫辉市不漏一人、因人施策、应管尽管，夯实党建基础，筑牢伟业“地基”，为社会发展提供坚实的组织队伍。