招聘和就业都需要互让一步

□姬国庆

如今，随着疫情防控形势的日益好转，我市劳动力招聘市场开始升温，但“招工难”“就业难”问题依然存在，成了不少招聘企业和求职人员的“心头病”。（《平原晚报》5月13日A05版报道）

因为各种原因，不只是在疫情防控期间存在“招工难”“就业难”问题，平时也存在类似问题，只不过没有疫情防控期间的问题严重而已。

所谓“招工难”“就业难”是相对的，对于好的企业来说，因为工作环境好、待遇高，不但很容易招到员工，而且招到的都是符合企业要求的优秀人才。对于优秀人才来说，因为自身素质高、业务能力强，找到适合自己的工作并非难事。

企业遭遇“招工难”，其中很大的原因就是企业的福利待遇不高，对人才的吸引力不够大。求职人员遭遇“就业难”，有自身素质不高和能力不强的因素，也有因为其提出的工资和福利待遇过高，这就是问题的关键所在。

客观而言，以往求职人员的就业渠道相对来说较广，企业提供的工作岗位较多，选择范围较大，“招工难”“就业难”问题不算太突出。毕竟，没有暴发疫情时，很多企业用工量大，人员流动畅通。

但是，受疫情的影响，企业复工复产存在一定的困难，造成企业招聘需求下滑。虽然复工复产后整体经济逐步复苏，但是影响还是很明显的。特别是对抗风险能力不强的企业，受到的冲击比较大，不但无法正常招工，还得裁员、降薪。求职者的就业形势变得更加复杂，“就业难”问题比较突出。

具体到我市的用工和求职形势而言，受疫情冲击后，虽然企业和相关部门采取多项措施后全市的招聘市场开始升温，但是就业形势依然不容乐观，对于求职人员来说是一种考验。

另外，据新华社报道，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高（《平原晚报》5月13日A07版报道》），这也是形成“就业难”问题的重要原因之一，充分说明今年的就业形势是比较严峻的。

不管是用工企业招聘还是求职人员找工作，都应当根据当前的形势及时转变观念，根据招工及就业形势调整定位和方向，很有必要互让一步。招工企业不要对求职人员要求得太死板，求职人员也不妨降低一下自己的就业标准。

只要企业降低一下招聘标准，求职人员适当降低一下工资和福利待遇要求，就可以相对解决疫情之下的“招工难”和“就业难”问题。