春节过后招聘市场异常火爆

□记者 刘萌萌

　　春节过后，我市招聘市场吸引了不少招聘企业和求职人员的“光顾”。可是，招聘市场上的“招工难”和“求职难”现象依旧上演，而这，也成了不少招聘企业和求职人员的“心头病”。

招聘企业：难招工，难于招到合适的员工

　　3月4日上午9时多，市人力资源市场门口和大厅内挤满了招聘企业和求职人员。尽管整个招聘市场非常火爆，但是很多招聘企业人员却愁眉苦脸。“每年春节后，我们都会遇到‘招工难’这个问题。”招聘市场上，新乡庖丁堂酒店一杨姓负责人说，春节过后，他们酒店需要招10名服务人员，但通过网上招聘和招聘会的形式，目前他们只招到了2名人员。之所以难招工，主要是他们要求的服务人员年龄要偏小些，可那些年龄偏小的求职者找工作时又非常挑剔，他们只想找那些既轻松、工资又高的工作。
　
　　同样，还有很多招聘企业面对“招工难”。招聘市场上，企慧航远公司一王姓负责人说，现在招工非常难，年龄大点儿的求职者不会上网，所以网上招工的效果并不好；年龄小点儿的求职者不是嫌工资低，就是嫌工作时间长。“我们需要吃苦耐劳、有敬业心的求职人员。现在很多年轻人也不急着找工作，他们家里条件好，不愁吃穿，所以对找工作的意愿并不强。”该负责人说。

　　招聘市场上，市路康机械公司负责招工的刘女士说，春节过后，他们公司参加了很多招聘会，但效果并不好，他们同样面对“招工难”问题。之所以难招电焊工、喷漆工等技术人员，主要原因是那些掌握技术的求职者多数都是年龄偏大的，而他们需要一些相对年轻的技术人员，而那些年轻的技术人员又嫌本地的工资低。同样的工作，他们在外地每个月能挣到1万余元，在本地只能挣到五六千元。

求职人员：难就业，难于找到满意的工作

　　当日上午，来市人力资源市场找工作的不仅有刚毕业不久的大学生，还有很多30多岁、50多岁的求职者。面对记者的采访，他们表示现在很不好找到工作。而不好找到工作的原因，也是多种多样的。

　　今年25岁的小王毕业于河南工程学院，她原来是一名幼师。由于工资低、周末总加班的缘故，她辞掉了原先那份工作。现在，她想找一份挣钱多、又不用加班的工作。春节过后，她在招聘网上和多个招聘会上都投有简历，可还是没能找到一份让自己满意的工作。“有些招聘岗位，不是不适合我，就是工资低、工作时间长，我决定再找找看。”小王这样说。

　　今年32岁的谢女士家在封丘，她说她原来在企业里工作，因为孩子现在在市区上学，她不得不辞去工作，和孩子一起来到了市区。为了不耽误照顾孩子，又能挣钱贴补家用，她想找一份恰好是孩子上学时间点的工作，但这个时间点的工作很难找到。

　　招聘市场上，55岁的谷先生说，他之前在企业工作，是一名机械维修工。因为企业破产，他失去了工作。想着春节过后是招工的旺季，他便来招聘市场看看。可是他看了很多企业的招聘信息，几乎没有一份适合自己的工作。“有一家企业招聘维修工，也缴保险，可是他们只招50岁以下的，我不符合条件。”谷先生摇着头说。

专业人士谈“两难”

　　针对“招工难”和“就业难”现象，记者采访了河南科技学院信息工程学院教授洪新华。洪新华说，“两难”现象是由多种因素造成的，有求职者自身因素，也有用人单位的原因。“招工难”也是相对而言的，一般是大企业不愁招人，中小企业容易陷入招聘难的困局；“求职难”，实际上是体面就业难、满意就业难，很多人特别是大学毕业生不甘心低质量就业，在择业过程中自身定位过高，而实际能力又偏低，导致不少求职者“高不成低难就”。

　　“不过，对同一个企业来说，原因也各有不同，一般是‘普工’易招，‘高工’难求，特别是技术研发型、生产骨干、高技能人才‘一才难求’，因为这些令人向往的高待遇岗位，对于不少缺乏工作经历或实践能力的求职者来说，门槛显然有些过高。”洪新华这样说。

　　洪新华还分析了另外一个原因，那就是有些企业之所以“招工难”，是因为他们不注重培养新人，没有把新人作为“后备军”来培养。

“求职者应合理设定期望值，理性选择就业，从基础岗位做起，就能避免出现‘有业不就’、‘无业可就’的现象。”洪新华说。