河南省2017届师范类毕业生春季就业双向选择洽谈会在我市举行

记者 申长明 文/图

　　3月18日，河南省2017届师范类毕业生春季就业双向选择洽谈会（简称招聘会）在河南师大举行。当天共有1080家单位前来现场招聘人才，招聘会为省内外高校的2万余名毕业生提供了包括教师、会计、文秘等各类就业岗位15000余个。

　　当天上午，记者在现场了解到，今年河南省师范类毕业生招聘会招聘单位和毕业生参加人数都较往年有较大增长。为了保证招聘顺利进行，河南师大在原有招聘会场所的基础上，又增设了一个招聘会场。来到现场的毕业生更是踊跃投递简历，精心准备面试，以赢得用人单位的认可（如图）。

　　但是当天的招聘会有一个很大的特点是，前来求职面试的毕业生中，男生比例偏低。在多家招聘学校的登记表上男女比例不到10:1，招聘会几乎成了“娘子军”的专场。来自濮阳市某高中的李老师告诉记者：“现在学校女同事偏多，学师范的男生太少了，我们物理跟微机几个岗位都挺缺男老师的，要是应聘的毕业生足够优秀，我们很愿意聘请。”针对男教师较少的情况，来自许昌市某小学的王校长分析：“也不是我们不想招男生，相比较来说，男生的岗位要求条件一般比女生高，可能选拔通过率就会低点。”

　　来到招聘会现场的个别男同学也吐露了不愿从事教师岗位的原因。他们并不是不喜欢教师这个行业，主要是嫌基层教育工资太低，升迁机会少。对于男生来说，可能连基本开销都不够，发展前景也困扰着他们。来自洛阳师范学院的毕业生张剑坦言：“感觉任职教师后很难看见出路，虽然上的是师范类大学，我还是希望能进企业。”

　　“学校年轻教师队伍已经呈现出‘阴盛阳衰’的情况，工作岗位性别比例失衡是会出问题的。学生都处在可塑期，这种现象可能会影响孩子们性格习惯的健康发育。”郑州某中学一名在教育战线工作了近30年的老师说，“希望有关部门能够重视这个问题，抓紧调整政策，想出好的解决方案，实现基础教育战线的良性发展。”虽然当天前来求职的男生较少，但此次招聘会还是让很多毕业生找到了就业门路。据统计，在招聘会当天，现场有4000多名学生初步与招聘单位达成了就业意向。（线索提供 王艺涵 韩艳丽）

责任编辑：李昕