春节值班哪天可得三倍工资，你知道吗？

除夕属调休 加班只有两倍工资

　　国务院办公厅在2014年12月16日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。

　　这一办法于2013年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天为农历正月初一、初二、初三。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，如果有民众在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。

除夕工资几经调整

　　《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。在2007年12月的那次修订中，除夕被纳入春节法定假期。因此，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只需支付正常工资。今年情况又和去年不一样，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

除夕工资近几年政策变化

　　2007年12月起，除夕纳入春节法定假期，2008年至2013年，除夕工资可拿3倍；

　　2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕，除夕工资按正常工作日计算；

　　2015年，除夕纳入春节假日放假调休日期，除夕工资可拿2倍。

有规定也有温情

　　“我们还在研究，目前没有确定是三倍工资还是两倍工资，两倍的可能性比较大。”北京西城区一家知名餐饮企业负责人表示，除夕当天的工作量比正月初一到初三这三天大很多，需要更多人手，虽然这一天不是法定节假日，也会考虑进行补偿，“毕竟谁都想回家过除夕”。

　　他表示，对春节期间值班的工作人员，按照往年惯例会发额外的红包，也会错峰进行调休。和这家餐企一样，不少单位将按照规定执行除夕加班双倍工资，同时给予一定奖励。也有单位表示，愿意支付三倍工资，毕竟过年还要值班是一件很辛苦的事。

除夕到底怎么算 你怎么看

　　有分析认为，对于机关事业单位来说，这个规定是不可逾越的“红线”，因为他们的加班工资由纳税人买单。但对于企业来讲，这个规定是“底线”，给予员工的除夕加班工资，应该超过这个“底线”。

　　也有专家建议，法定节假日的具体设定直接牵涉到劳动者的利益，应充分考虑到民俗习惯，可考虑将除夕与初三进行调换，将除夕纳入法定节假日。除夕到底怎么算？你怎么看？

 

责任编辑：李昕