天津大学限制“留校任教”防止“近亲繁殖”

2012-07-09 16:29:38 来源:  评论:0 点击:  收藏

在许多人的心目中,大学毕业后 “留校任教”是个美好的选择,然而越来越多的学校将尽力调整这种做法。天津大学近日出台新规,为了改善教学科研系列教师的学缘结构,要求各院级单位注重从校外聘用优秀教学科研...

    在许多人的心目中,大学毕业后 “留校任教”是个美好的选择,然而越来越多的学校将尽力调整这种做法。天津大学近日出台新规,为了改善教学科研系列教师的学缘结构,要求各院级单位注重从校外聘用优秀教学科研人员,尤其是高水平大学或科研院所的博士,每年从本校聘用的教学科研人员不得高于当年新进教师总量的1/3。
    在天津大学,目前从事教学科研的师资队伍中约有55%是在本校获得的学位。对新进人员中本校毕业生人数作出明文硬性限制,在这所学校还是第一次。这一限制是为实现 “人才强校”而出台的。
    “同一个 ‘模子’不断地 ‘复制’人才并集合在一起,在人员构成上造成 ‘清一色’的局面,甚至出现 ‘近亲繁殖’的现象,这对于高等院校教师队伍、学科的建设和发展是非常不利的。”天津大学人事处一位负责人表示。
    为了保证师资队伍的高水平、创造性和多样性,天津大学采取了包括积极引进国外人才和鼓励本校教师出国进修等措施,学缘结构中本校毕业生的比例正在不断下降。而这个新办法实施后,本校人员直接留校成为教学、科研一线工作人员的比例将明显下降, “留校任教”难度也将相应加大。
责任编辑:No.005
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